La empresa se certificó en la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Por Reyes Gamez
Monterrey, México, Agencia de Noticias 3er Sector.- Fibra Uno (FUNO) promueve y garantiza una cultura de igualdad y no discriminación, tanto en el centro de trabajo como en su cadena de valor, integrando una perspectiva de género y de derechos humanos, así como favoreciendo la igualdad de oportunidades para los colaboradores. Lo que fomenta un ambiente laboral con una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación.
Fundación FUNO con sus donativos en especie ha beneficiado a 16,638 personas en materia de inclusión al mercado laboral y a personas con discapacidad, además sólo en 2024, apoyó en la generación de 235 empleos de personas con discapacidad a través de los proyectos sociales apoyados.
Con el objetivo de impulsar la inclusión laboral, Fibra Uno (FUNO), el primer y mayor Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces en México, ha establecido distintas iniciativas para incluir el talento y las habilidades de todas las personas, independientemente de sus características y diversidades funcionales.
FUNO ha obtenido en cinco ocasiones el distintivo Éntrale, el cual destaca a las organizaciones que implementan políticas, acciones y proyectos efectivos para promover la igualdad de condiciones en el entorno laboral; logrando en 2022 el premio Éntrale, por el compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Desde 2021, FUNO estableció sus Políticas de Diversidad e Inclusión Laboral y la de Ajustes Razonables, que establecen directrices claras para promover un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Estas políticas han sido fundamentales para impulsar la inclusión laboral en todos los niveles de la organización y han servido como modelo para otras empresas en el sector.
A partir de 2023 Fibra Uno participa en el índice de Equidad Mx, obteniendo la certificación como uno de los Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ en 2024 y 2025, el cual es un reconocimiento que otorga la Fundación Human Rights Campaign (HRC) a las empresas que cumplen con ciertas prácticas de inclusión.
En 2024, FUNO se certificó en la NMX-R-025-SCFI-2015 Nivel Bronce, en Igualdad laboral y no discriminación siendo nuevamente referente en su giro en buenas prácticas de Diversidad, Inclusión y No Discriminación, los principales ejes de esta certificación son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
La inclusión laboral también se refleja en los esfuerzos de FUNO por crear espacios de trabajo seguros y libres de discriminación, ejemplo de ello es La Isla Cancún II que tiene el distintivo de accesibilidad universal nivel plata, en donde se implementaron ajustes razonables como mapas hápticos, baños familiares, barras de apoyo, letreros en braille, entre otros. La empresa ha implementado programas de sensibilización y capacitación para todo el personal, promoviendo una cultura de respeto e inclusión.
Aunado a ello, FUNO ha desarrollado un programa de rentas con descuentos y mentorías para asociaciones civiles sin fines de lucro, facilitando el acceso a espacios comerciales y de oficina para organizaciones que trabajan en pro de la inclusión.
