Aplica una Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión en todas sus unidades de negocio.
Ciudad de México– FEMSA diseña programas con enfoque de género adaptados a la realidad organizacional para fortalecer sus acciones en materia de justicia, equidad, diversidad e inclusión y alcanza la meta de que, en 2030, el 40% de los puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres.